반응형 엽관주의장단점1 인사행정제도-'엽관주의'와 '실적주의'의 차이점 인사행정제도 - '엽관주의'와 '실적주의'의 차이점 1. 서론 엽관주의는 19세기 미국에서 사용되면서 발달한 제도로 공직 임명이 정치적 충성도에 따라 결정되는 것을 의미한다. 오늘날 선거 후 정무직 공무원의 임명이 정치적 충성도에 따라 이루어지는 것이 엽관주의의 대표적 예이다. 엽관주의는 공직부패의 원인으로 지적되고 있으며 이러한 엽관주의의 단점을 개선하기 위해 실적주의가 등장하였다. 엽관주의와 실적주의는 공무원 제도의 중요한 두 가지 개념이다. 공무원 임명방식이 엽관주의와 실적주의 두 가지 방식의 선출로 인해 조직의 운영에 큰 영향을 미칠 수 있기 때문이다. 2. 엽관주의 엽관주의는 승리한 곳의 주요 직책을 지지자, 당원, 친구들에게 주는 인사 방식을 의미한다. 엽관주의는 '전리품제도'로 19세기.. 2024. 11. 1. 이전 1 다음 반응형
